人力资源在牙科行业中的受关注度日益提高

By Dental Tribune International

三. 18 三月 2015

save

3月14日是2015年科隆国际牙科展（IDS）的最后一天。今年，展会在当天特设“生涯日”（Career Day），以招聘培训为主题，为牙科行业的用人单位与牙科专业人才之间架起沟通的桥梁。

这次“生涯日”活动是在展会现场3.1展厅举行的，活动包括参展企业展示以及在招聘室（Recruitment Lounge）举行的单人面谈与讨论活动。西诺德、义获嘉伟瓦登特、VITA、Schütz Dental以及Medit等共五家参展企业进行了企业展示。
义获嘉伟瓦登特公司的人力资源事务总监Corina Grabmann介绍到：“对于广大牙科专业人才来说，本次生涯日活动是一个了解牙科行业用人单位的绝佳机会；而对于牙科企业来讲，生涯日活动也提供给我们一个向牙科专业人士介绍自己的平台。对于科隆展这样的大型牙科展会，牙科企业可以在这里找到未来的员工人选。”
在牙科行业，寻找合格的、有经验的员工人选变得越来越重要。人力资源事务正在成为牙科行业十分重要的领域。西诺德公司招聘与人力资源负责人Tanja Dormann告诉记者：“在两年前的科隆展上，我们已经注意到了来访者对于人力资源事务的浓厚兴趣。因此，我们十分高兴今年展会能够提供生涯日这样一个平台。通过这个平台，我们可以向广大牙科专业人士展示西诺德作为优秀雇主的优势。”
越来越多地企业希望通过提供更加吸引人的岗位来赢得潜在员工；同时，牙科企业的招聘规模正在从地区化向国际化扩张。Dormann女士接着补充到：“我们也注意到科隆国际牙科展的国际化程度正在逐年提高，比如，这次生涯日活动中的许多演讲都是用英语进行的。西诺德也希望抓住这个机会来吸引来自全球各地的优秀潜在员工。今天，已经有来自葡萄牙、印度以及沙特等国感兴趣的来访者来到了我们的展台。”
如今，牙科行业的用人单位不仅仅将目光固定在牙医与牙科技师身上。有资历的药剂师、化验师、工程师以及电脑程序员等各行各业的专业人士都在成为牙科行业的新宠儿。来自VITA公司的Maria Schmidt女士介绍说：“除了传统的牙科领域，我们也希望能够在生涯日上找到在销售以及研发等各领域的潜在员工。”
同时，牙科企业在重视员工业务水平的同时，对于应聘者业务外的能力与技能也在日益关注。“除了业务水平以外，我们也关注应聘者的软实力，比如主观能动性、对于个人发展的重视、跨文化交际能力以及跳出常规思维思考的能力。”西诺德公司人力资源事务总监Tobias Arnold先生在接受采访时这样表示。来自德国的西诺德公司前不久在德国、奥地利以及中国获得了2015年度最佳雇主的荣誉。